"การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ ใช้เวลาไม่นานก็สำเร็จได้ หากทำถูกวิธี" ดิฉันได้ไปนั่งฟังวิทยากรท่านหนึ่ง อ. นพ.
พันตำรวจเอกสุรศักดิ์ เลาหพิบูลย์กุล
0 ก็ว่าไป เป้าหมายเหล่านี้จะไม่มีทางสำเร็จได้เลยหากคนยังคงมีพฤติกรรมแบบเดิม ๆ คำถามคือ แล้วในฐานะผู้นำ และผู้บริหารจะมีส่วนช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้อย่างไร Influencer หรือ ผู้เปลี่ยนโลก เขาทำอย่างไร Vital Smarts สถาบันผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมนุษย์จากประเทศสหรัฐอเมริกา ศึกษาบุคคลที่เป็น "Influencer" หรือ ผู้สร้างพลังสู่การเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จทั่วโลก และพบสิ่งที่น่าสนใจว่า Influencer เหล่านี้ใช้เวลาเพียงไม่นาน แต่กลับเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมคนได้จำนวนมหาศาล จนนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เปลี่ยนโลกได้ ……. ประเด็นที่น่าสนใจคือ ในขณะที่คนส่วนใหญ่ต้องการจะเปลี่ยนแปลงตัวเอง หรือเปลี่ยนคนในองค์กร ที่แม้เป็นเพียงพฤติกรรมเล็ก ๆ ก็ยังทำไม่สำเร็จ และกลับต้องใช้เวลานาน Influencer ที่ทำสำเร็จได้เขาโฟกัสไปที่อะไร ทำไมเขาทำได้ …….. Influencer ที่ประสบความสำเร็จให้ความสำคัญกับ 2 เรื่อง เท่านั้น คือ …… 1. โฟกัสที่ "Vital Behavior" (พฤติกรรมหลัก) การกระทำ หรือ พฤติกรรมที่เป็นหัวใจสำคัญอันจะนำไปสู่การแก้ปัญหา ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการจริงๆ เพราะแค่เปลี่ยนพฤติกรรมหลักเพียง 2-3 อย่าง ก็สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงได้มหาศาล แต่การจะหา Vital Behavior ให้เจอนั้น ต้องรู้ให้ชัดก่อนว่าผลลัพธ์ที่ต้องการนั้นคืออะไร ตัวอย่าง ตัวอย่าง Influencerท่านที่ 1 ที่ประสบความสำเร็จมากมายจากทั่วโลกและหนึ่งในนั้นคือคนไทย ได้แก่ นพ.
Sitemap | udw585.com, 2024